O estudo do comportamento humano tem sido realizado há séculos e com o desenvolvimento das pessoas e das tecnologias que atrelam a relação entre ambos, novas perspectivas emergem para a compreensão da natureza humana.

Desde a pré-história, os seres humanos já treinavam suas habilidades e competências.

A caça e a pesca, um dos marcos expressivos da primeira Era do Desenvolvimento Humano, eram aprendidas e repassadas aos mais novos e se desenvolviam para manter a sobrevivência.

A partir da Era da Revolução Industrial, desenvolver o comportamento de pessoas transformou-se em um meio de adaptação dos operários para a utilização de máquinas para a produção em massa, pois o anseio pela evolução passa a ser necessário para o desenvolvimento de tarefas mais especializadas. Nesta época os treinamentos coletivos eram mais específicos em áreas técnicas. 

Desde o advento do Capital Intelectual, os treinamentos em áreas de atuação, chamados também de comportamentais, e o desenvolvimento individual, notoriamente, são os que mais capacitam o ser humano. Há décadas, as empresas brasileiras e os seres humanos, às vezes por iniciativa individual, tem reconhecido cada vez mais a importância de desenvolvimento comportamental para melhorar seu desempenho e talento. 

Entendo, após quase 30 anos, estudando, trabalhando, experimentando e pesquisando, que a relevante área de desenvolvimento de pessoas tem um papel crucial, pela própria evolução natural que o ser humano está inserido, mas não posso de forma alguma, deixar de ressaltar que muitos investimentos não se traduzam em resultados sustentáveis. 

Acompanhando milhares de pessoas envolvidas neste processo, aprendendo ou transferindo conhecimentos, pude perceber um “Gap” entre a necessidade de aprender e o real resultado almejado, proveniente das ações observadas nas novas atitudes no dia a dia das pessoas. Muito provavelmente inserir novas informações e conscientização, mesmo sabendo que sejam significativas, tendem a proporcionar no início um certo desconforto, geralmente, remetendo aos antigos comportamentos, mesmo sabendo que estes não produzem resultados significativos. Mas por que as ações de treinar e desenvolver pessoas individualmente ou coletivamente podem ser inoperantes, ou seja, produzem resultados aquém dos esperados? Por quanto tempo, ainda iremos assistir inertes o paradoxo da evolução externa em detrimento à involução interna? 

É fato que tudo é cíclico e o ser humano, inserido neste ciclo passa por diversas fases em sua vida, e todas as experiências que vamos adquirindo no decorrer do tempo formam nosso modelo cultural. Estas experiências aliadas a novos aprendizados, vão formando o caráter e as convicções de cada indivíduo. Na área de treinamento e desenvolvimento não é diferente, pois desde a década de sessenta muitos dos programas existentes no mercado surtiram resultados adequados, porém, a pergunta agora atual é a seguinte: “Considerando as grandes transformações humanas e tecnológicas, conteúdos e metodologias do passado pode assegurar e garantir resultados sustentáveis no presente e no futuro? 

Pontualmente, baseado nestes posicionamentos, e para atender a este significativo questionamento, nos últimos anos pude compreender e mergulhar mais profundamente em alguns aspectos científicos que compreende o desenvolvimento humano. Me dediquei a uma visão estrutural que está envolta a este contexto. Após centenas de atendimentos, oriundos de Programas de atendimentos individuais e coletivos, utilizando como recurso o “supra sumo” dos conteúdos extraídos de todas as importantes vertentes de dezenas de treinamentos e programas de desenvolvimentos nacionais e internacionais, consegui evidenciar resultados surpreendentes. A este conjunto de recursos atualizados dentro da “Era Atual do Desenvolvimento Humano” que vivemos foi rotulado de metodologia MetaVisão 4D. 

Para compreender esta metodologia é importante saber que cientificamente o ser humano normal é considerado um Ser 3D. Capaz de ver o mundo de acordo com o seu modelo cultural, obtendo resultados dentro de suas melhores capacidades e ações, porém, muitas vezes, não atendendo às suas necessidades ou expectativas. 

A MetaVisão 4D preserva as capacidades e os princípios deste ser humano citado acima, ou seja, o 3D, agregando recursos emergentes e atualizados que o fazem ampliar as suas percepções. Naturalmente, no alinhamento dessas percepções nascem novas visões, produzindo ações mais claras e eficazes para a obtenção de resultados harmônicos, sistêmicos e sustentáveis. Foi exclusivamente desenvolvida através de uma longa observação dos modelos comportamentais e tradicionais conhecidos no mercado, que por não se atualizarem, fica evidenciado que suas aplicabilidades práticas não sejam tão perceptíveis, como outrora já o foram, sob o ponto de vista de mudanças comportamentais e resultados. 

Importante salientar que em todos os contextos, todas as metodologias e tecnologias são cíclicas, carecendo de constantes ajustes e atualizações para atender com maestria as necessidades dos seres humanos em cada momento. Portanto, a Metavisão 4D preserva, como base original, os melhores resultados mensurados de muitas vertentes comportamentais reconhecidas no mercado, atualizando-as com recursos da Neurociência, Níveis de maturidade, Matriz de engajamento, Modelo cultural, Matriz de responsabilização, Negociação generativa, Pensamento estratégico, Poder perceptivo, Visão sistêmica, Desconstrução de modelos obsoletos, Comunicação estratégica e assertiva, Coaching, Mentoring, Counseling, dentre outros aspectos importantes, que garantem resultados mais eficientes, rápidos e sustentáveis. 

Resumidamente, o maior diferencial que tecnicamente identifico, comparado com os modelos de atendimentos e treinamentos tradicionais reconhecidos mercadologicamente, é a coerência com relação à proposta e o acompanhamento preciso no plano de ação desenhado com as pessoas individualmente envolvidas. Apoiar e acompanhar com precisão assegura que novos comportamentos possam fazer parte integrante e natural do repertório de cada ser humano que experimenta o processo. Não obstante, ressaltar que para aproximarmos ao máximo dos resultados almejados, é necessário um diagnóstico minucioso e ajustes durante o processo. Desta forma, as reais necessidades de uma pessoa ou uma organização, ficam mais consciente e perceptível. 

Estas preciosas informações mencionadas, ficaram restritas aos meus atendimentos individuais, coletivos ou organizacionais através do P.A.D – Programa (Individual e Coletivo) de Alta Performance e Desenvolvimento, porém desde o final do ano de 2018, trabalhei insistentemente para tornar acessível e disponibilizar os conteúdos e práticas, visando transferir e disponibilizar estes preciosos e atualizados conhecimentos, por intermédio de Cursos Específicos e de Formação. Certo de que, a partir de então, estaremos alinhados com as expectativas de observarmos o SER HUMANO, caminhando mais estreitamente ao lado da Evolução que o mundo externo nos apresenta frequentemente.